Exposición 7 de Mayo

Calificaciones de los compañeros en la quinta exposición global, perteneciente al tercer trimestre.

Compañero	Tema de la exposición	Val. Exposición
Javier Hernández	Responsabilidad civil, administrativa y penal	5
Juanma López	Responsabilidad civil, administrativa y penal	7
Daniel González	Responsabilidad civil, administrativa y penal	7
Alberto Trujillo	Servicios de prevención propios y ajenos	8
Joaquín Martos	Servicios de prevención propios y ajenos	8
Javier Rico	Servicios de prevención propios y ajenos	8
Pablo Martos	Servicios de prevención propios y ajenos	8

El primer grupo sobre la responsabilidad civil, administrativa y penal expuso el temario con claros y oscuros. Abrió Javier con una exposición pausada pero, con el problema de que había cosas que no entendía que eran. Juanma y Daniel expusieron con más soltura, usaron algunos ejemplos y mejoraron la exposición del grupo.

En el grupo de servicios de prevención propios y ajenos estuvo bastante bien, en líneas generales es un grupo que siempre nos deja buen sabor de boca, aunque quizás por la temática y el escaso tiempo que tenían, fue una exposición muy rápida y en el que no pudieron pausar a detallar muchos ejemplos. Aún así, gran exposición de los compañeros.

Valoración del videocurrículum de los compañeros

Calificaciones de los compañeros en la exposición del videocurrículum.

Compañero	Comentario	Val. Exposición
Pablo Caballero	Vídeo aceptablemente bueno, rápido, conciso y directo	7
José F. Cárdenas	Vídeo aceptable, pero contenido escaso y aparece muy serio	6
Pablo Martos	Baja calidad del vídeo. Con contenido pero pausado.	6
Joaquín Martos	Muy buen vídeo, no enfocado del todo al entorno laboral.	8
Antonio Gómez	Videoresumen de su trayectoria. Algo frío.	7
Juanma López	Video enfocado a la experiencia laboral, con contenido completo.	9
Javier Rico	El sonido del vídeo es malo, pero la exposición es buena.	7
Daniel González	Vídeo de lectura directa con desorden en su explicación	6
Javier Hernández	Buena exposición, aunque a veces titubea demasiado.	6
Alberto Trujillo	Vídeo con sonido extraño, aunque la exposición es buena.	7
Raúl Campos	Extraordinario vídeo donde muestra sus capacidades.	10

Videocurrículum

Esta entrada se corresponde con la exposición en clase del videocurrículum. En el vídeo quería exponer mis cualificaciones y aptitudes en entornos de trabajo. No es un videocurrículum con el fin de encontrar trabajo, sino de dar a conocer mis habilidades a futuras personas que puedan necesitar que desarrolle un trabajo.
He intentando dar una imagen de persona responsable, dedicada a mi trabajo y con buenas actitudes, además intentando darle siempre un toque de simpatía a la muestra.
El enfoque principal del vídeo es como admon. de sistemas informáticos, así que cuando tenga la titulación de técnico en electricidad debería desarrollar otro currículo enfocado a dicha rama profesional.

Prevención de riesgos laborales Taller Electricidad

Introducción

Para la quinta exposición se nos encomendó realizar el plan de prevención de riesgos laborales del taller de electricidad en el cual realizamos la mayoría de prácticas.

Elaboración del plan

Este plan de prevención tiene como finalidad la eliminación o, en su defecto, la reducción al mínimo de los riesgos laborales que puedan producirse.

Para realizar el plan de prevención de riesgos laborales del taller de electricidad nos apoyamos en realizarlo usando el método de los cinco pasos. De este método ya hablé en una anterior entrada, al que se puede acceder accediendo al siguiente enlace.

Contenido del plan

Este plan de prevención consta de los siguientes cinco pasos:

1. Identificación de los riesgos y de los trabajadores expuestos (alumnos y profesores en este caso).
2. Evaluación de riesgos y asignación de prioridades.
3. Planificación de las medidas preventivas.
4. Adopción de las medidas.
5. Seguimiento y revisión.

Plano del taller de electricidad

En este taller deberemos de tener en cuenta los diferentes factores de riesgo que se pueden dar, en especial los riesgos eléctricos y de incendios. Para ello también deberemos de contar un plan de evacuación.

Además de estos riesgos también analizamos los riesgos de otro tipo de lesiones como los musculoesqueléticos o caídas.
Los demás puntos fueron analizados por mis compañeros de la exposición.

Tema 16: Orientación Laboral

Consideraciones de la unidad

Esta unidad está destinada a la explicación de como se estructura el mercado laboral y qué tipos de trabajo se dan.

El mercado laboral es un ente en el que existen trabajadores que ofrecen sus capacidades y empleadores que demandan empleados para realizar trabajos que necesitan.

Eso sería el contrato más usual, contrato por cuenta ajena, en el que el empleado trabaja para un empleador el cual le paga un salario.

También hemos visto como en el mercado laboral existen los contratos mercantiles donde se dan empresas o personal autónomo que ofrece sus servicios a otras empresas o autónomos.

Puede darse el caso en el que un autónomo, el 75% o más de sus ingresos dependan de una única fuente, con lo cual pasa a denominarse autónomo dependiente, y es una figura a caballo entre el empleado por cuenta ajena y el autónomo corriente.

Aplicación práctica

La aplicación práctica de esta unidad es la de saber moverse por un mercado laboral en constante cambio y que nos puede ofrecer muchas oportunidades. Hemos hablado de trabajos por cuenta ajena y como autónomo. Tanto si nuestra intención es la de ser trabajadores por cuenta ajena como autónomos debemos conocer como funciona el mercado, que se demanda en la actualidad y que cambios podemos prever que se necesitará en un futuro próximo.

Elementos clave

Como elemento clave en un entorno prácticamente de iniciación en el mercado laboral como el que puede ser para la mayoría de los compañeros, sería lo más conveniente de empezar con trabajos por cuenta ajena, ya que de momento no contamos con mucha experiencia en el mercado y/o no disponemos de fondos para comenzar una sociedad. En cuanto a la búsqueda de trabajo, desde hace tiempo vemos como es difícil pero, deberemos de intentar seguir pautas que nos mejoren frente a otros competidores.

Conclusión

Para concluir la unidad comentaré un poco desde mi situación. Trabajo por cuenta ajena desde hace varios años donde trabajas para otra persona que te paga un salario por el fruto de tu trabajo. Esto da cierta tranquilidad o confianza al trabajador o al menos es lo que percibo. Pero por otro lado sí que me gustaría probar a ver las cosas desde el otro lado de la barrera, al menos a tener alguna experiencia. Se ve desde lejos un mundo complejo y absorbente en el que se debe de sacrificar mucho, pero también debe de dar satisfacción ver como el trabajo bien hecho lleva a otro tipo de recompensas.

Tema 15: Organización en materia de prevención laboral

Consideraciones de la unidad

En la unidad presente conoceremos como se organiza los diferentes órganos dedicados a la prevención de riesgos laborales.

Partiendo de la ley de prevención de riesgos laborales, disponemos de material muy competente en este ámbito, como el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Esta institución se dedica a la creación de material para mejorar la prevención de riesgos laborales. También las comunidades autónomas suelen tener alguna administración dedicada a la mejora del tema de riesgos laborales.

En cuanto a velar porque las leyes establecidas en materia de prevención de riesgos laborales existe las inspecciones de trabajo, encargadas de realizarlas por el ministerio de Empleo y SS.

Las empresas deberán de tener presente un plan de prevención de empleo y deberán de seguirlo. Este plan de prevención puede ser exigido por el inspector competente del ministerio.

Por parte de la empresa, debe de tener un plan de prevención de riesgos labores y debe de encargarse de que todos los empleados lo conozcan y sigan las pautas que en él se indican.

Aplicación práctica

En el caso de que emprendamos alguna sociedad deberemos de ejecutar un plan de prevención de riesgos laborales y hacerlo llegar a los empleados. Conocer las diversas administraciones que hay, o estar preparado ante una posible inspección de empleo pueden ser fundamentales para la correcta cumplimentación de la ley y evitar una sanción administrativa.

Elementos clave

En el tema de la organización en prevención, quizás como elemento clave destacaría el tener un plan de prevención acorde a las necesidades del o los lugares de trabajo, y asegurarse de que todos los empleados lo conocen sin excepción. A partir de ahí destacar la preparación ante cualquier tipo de inspección que se pueda presentar.

Conclusión

Como conclusión más personal sobre este tema y lo que hemos hablado de ello, podríamos hablar un poco de la organización en materia de prevención laboral para evitar sanciones administrativas. Hay que tener siempre presente que además de llevar a cabo la prevención, que es la función principal y más elemental, hay que estar preparado ante una posible inspección que en caso de que el inspector calificase como defectuosa, nos conllevaría una sanción elevada.

Tema 14: Responsabilidades en materia de seguridad y salud

Consideraciones de la unidad

En este tema abordaremos las responsabilidades adquiridas durante la realización de nuestra jornada laboral. Este tipo de responsabilidad, suele ir definida en la empresa, y el trabajador debe de seguir las normas exigidas por la empresa en cuanto a seguridad en la realización del trabajo.

Por lo tanto, en caso de que un trabajador se niegue a seguir la normativa exigida por la empresa en materia de seguridad, estará incurriendo en una falta. Si por no seguir esta normativa el trabajador puede ser sancionado por la empresa, y si fuese reincidente ser despedido. Si el trabajador provoca algún daño deberá responder por ello, pudiendo dividirse la responsabilidad en tres tipos:

• Responsabilidad civil: Es la más habitual, y se da cuando el trabajador provoca un daño material o personal. El trabajador se encuentra en la posición de reparar el daño ocasionado.
• Responsabilidad administrativa: Este caso ocurre cuando el trabajador no cumple la legislación vigente. Si no sigue la normativa se verá sancionado bajo este tipo de responsabilidad, que se salda con una multa o sanción.
• Responsabilidad penal: Esto ocurre en los casos más graves, cuando existe posibilidad de que exista riesgo para la vida de alguna persona. En este caso el trabajador podría con pena de cárcel.

Aplicación práctica

En este caso como aplicación práctica simplemente conocer lo que puede ocurrir en caso de que no sigamos correctamente la normativa de la empresa en torno a seguridad en el trabajo. Es bueno conocer qué ocurre en el caso de no seguirla ya que puede ser disuasorio para las personas que no quieran tomarse en serio este tipo de minorativas.

Elementos claves

Como elemento clave de esta unidad podríamos destacar el conocimiento de los tipos de responsabilidades que existen y el hecho de que no seguir la normativa puede afectarnos de este modo.

Conclusión

Para concluir la unidad comentaremos que es una unidad con poco contenido, pero tiene su importancia legal el conocimiento del tema. Esta unidad sirve para dar importancia al seguir la normativa de la empresa y que la seguridad en el trabajo siempre debe de tenerse muy en cuenta, tanto por nosotros como por las personas que se encuentran en el entorno del trabajo.